Аналитики «Финэкспертизы» сообщили, что с 2021 по 2025 год численность кадрового резерва в России уменьшилась с семи миллионов до 4,4 миллиона человек.

Кадровый резерв — нетрудоустроенные граждане, готовые выйти на рынок труда. Основными причинами уменьшения численности эксперты назвали демографическую яму, высокий спрос на трудовые ресурсы и более активное вовлечение в рынок труда студентов, пенсионеров и воспитывающих детей женщин.

Экономист Александр Разуваев рассказал «Ридусу», что более глубокая интеграция рынков труда стран СНГ поможет России углубить кадровый резерв. Он отметил, что решением может стать единый паспорт ЕАЭС, который реально сформирует единый рынок труда между Россией, Белоруссией, Казахстаном и другими странами СНГ.

По словам Разуваева, люди нужны здесь и сейчас, а в краткосрочной перспективе меры по резкому увеличению рождаемости или внедрению роботов и искусственного интеллекта не дадут заметных результатов. «При этом лучше привлекать культурно близких нам людей из СНГ, в отличие от мигрантов из Индии», — подчеркнул Разуваев.

Эксперт отметил, что перечисленных в исследовании причин недостаточно для объяснения ситуации, хотя и они значительно влияют на неё. Как считает Разуваев, ключевой причиной нехватки кадров является СВО, в которой участвует заметная часть трудоспособных мужчин нашей страны.