Россиянам было объяснено, что отказ от отпуска может свидетельствовать о наличии токсичной атмосферы в компании. В интервью «Газете.Ru» Дмитрий Солопов, который является основателем коммуникационной группы «Прогресс», высказал мнение, что за поведением сотрудников, отказывающихся от отдыха, зачастую стоит неспособность наладить рабочие процессы и делегировать обязанности.
«Руководитель нередко опасается потерять контроль над ситуацией и берет на себя все решения, что приводит к постоянному микроменеджменту для команды», — отметил Солопов.
По его мнению, в таких условиях сотрудники теряют инициативу, поскольку каждый шаг требует одобрения от "незаменимого" начальника. В эпоху удалённой работы и распределённых команд, добавил он, такая практика становится менее эффективной, так как производительность оценивается по выполненным задачам, срокам и финансовым показателям.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью НСН поделилась, что переработки стали более частым явлением, особенно в секторах:
- строительства,
- финансов,
- торговли,
- логистики.
