Компании, которые отказываются выплачивать премии своим сотрудникам, рискуют получить штраф в размере до 50 тысяч рублей, если такие выплаты официально определены как элемент оплаты труда в их внутренних документах. Об этом рассказала специалист по трудовому законодательству Валентина Яковлева. Она подчеркнула, что премиальные выплаты должны производиться в случаях, когда они входят в состав заработной платы или начисляются за конкретные достижения.
Если компания пренебрегает этим требованием, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
Размер штрафа за такие нарушения составляет от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении руководящие лица предприятия могут быть отстранены от занимаемой должности, отметила Валентина Яковлева в беседе с «Вечерней Москвой».
Кроме фиксированных окладов и премий, основанием для выплат служит документально подтверждённое рабочее время. Эксперт из Президентской академии напомнила, что если работник не отработал положенные часы из-за опозданий, несанкционированных перерывов или затяжных чаепитий, работодатель имеет право не оплачивать это время. Тем не менее, работодатель обязан вести учёт реально отработанного времени, а все официальные перерывы должны быть задокументированы во внутренних нормативных актах компании.
