При этом организация выходного дня продумана так, чтобы не нарушать производственные процессы и графики работы.
Руководство компании понимает, что такие события, как первый звонок или последний школьный день, становятся для семьи особенной вехой. Поэтому в Коллективный договор включена новая социальная льгота –дополнительный оплачиваемый день отпуска.
Он предоставляется всем женщинам компании, а также мужчинам, которые воспитывают ребёнка (детей) без матери, чтобы родители могли быть рядом с детьми в самые важные моменты: 1 сентября (День знаний) – если ребёнок идёт в первый класс и в день последнего звонка – если ребёнок заканчивает выпускной класс.
"Этот дополнительный день оплачиваемого отпуска – возможность поддержать ребёнка, разделить с ним волнение и радость важного дня.
При этом организация выходного дня продумана так, чтобы не нарушать производственные процессы и графики работы.
Такая мера – это проявление уважения компании к своим сотрудникам и их детям, а также шаг к созданию более человечной и внимательной корпоративной культуры", – отметили в пресс-службе КТЖ.
Фото сгенерировано нейросетью
