Налоговый юрист, аудитор и бухгалтер Татьяна Вахрамян отметила, что у граждан России имеется право отказываться от выполнения работы в условиях чрезмерной жары, если это угрожает их жизни и здоровью. Тем не менее, она подчеркнула, что без прохождения установленной процедуры уход с рабочего места при температуре +28,5 °C может привести к дисциплинарным мерам против сотрудника.
В интервью для ОТР Вахрамян уточнила, что работник обязан письменно известить работодателя или непосредственного начальника о наличии нарушения условий труда. Санитарные нормы установлены СанПиН: для офисной работы допустимой считается температура +21...+28 °C.
Закон не требует обязательной установки кондиционера, но обязывает работодателя соблюсти микроклимат согласно нормам СанПиН. Работодатель сам выбирает способ достижения этого соответствия. Рекомендуемая последовательность действий такова: измерьте температуру термометром в присутствии свидетелей, известите об этом руководителя в письменной форме и запросите меры по устранению нарушения, — советует юрист.
Она добавила, что для сотрудников, занимающихся физическим трудом или работающих на производственных площадках, нормы более строгие и зависят от уровня энергозатрат их деятельности.
Кроме того, HR-эксперт и глава агентства по подбору и развитию персонала, Гарри Мурадян, в беседе с НСН утверждает, что существующая система защиты прав сотрудников предоставляет множество инструментов.
Большинство мест работы оборудованы кондиционерами. Если права сотрудников каким-либо образом нарушаются, они могут направить жалобы в органы охраны труда, потребовав выездную проверку. В настоящее время меры защиты прав сотрудников вполне достаточны, — отметил Мурадян.
Ранее Татьяна Позднякова, ведущий специалист ИА «Метеоновости», сообщила, что жаркая погода в Москве и Московской области сохранится как минимум до завершения рабочей недели.
