У работодателя нет законных оснований для задержки выплаты заработной платы, поскольку это является нарушением трудового законодательства. Об этом заявила юрист Мария Сиротина, сообщает RG.ru.

По словам специалиста, при нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к ответственности. Однако перед этим необходимо установить факты нарушения: проверить даты, указанные в трудовом договоре, и определить период просрочки.

Если задержка заработной платы превышает 15 дней, сотрудник имеет право временно приостановить выполнение трудовых обязанностей до полного погашения задолженности. Также работник может расторгнуть трудовой договор в установленном порядке.

Юрист отметила, что для руководителей предусмотрена и уголовная ответственность. Она наступает, если зарплата частично не выплачивается более трёх месяцев или полностью более двух месяцев при наличии корыстных мотивов либо личной заинтересованности.

Кроме того, если из-за задержки выплат сотруднику был причинен моральный вред, он может потребовать соответствующую компенсацию от работодателя.

Ранее юрист Александр Кузнецов заявил, что на собеседовании кандидат не обязан сообщать потенциальному работодателю о своём семейном положении, если не видит в этом необходимости. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.