Каждый пятый работодатель в областном центре сохраняет скрытые требования к семейному положению устраивающихся на вакантные должности женщин. При этом в отношении кандидатов-мужчин подобные негласные критерии при отборе резюме применяет лишь каждая одиннадцатая организация.
Руководители отделов кадров отдают явное предпочтение специалистам, которые уже состоят в официальном браке и воспитывают несовершеннолетних детей. Аналитики связывают такую тенденцию со стремлением бизнеса нанимать максимально стабильных и ответственных сотрудников.
Рынок труда постепенно освобождается от жестких гендерных стереотипов благодаря росту доли руководителей, заявляющих об отсутствии влияния личной жизни соискателей на их трудоустройство. Об этом сообщает новостной портал Ивановской области «Известно.ру».
Согласно результатам социологического исследования, проведенного сервисом SuperJob, замужние, но пока бездетные девушки остаются наиболее уязвимой группой соискателей — предвзятое отношение к ним имеет каждая двадцатая компания. В свою очередь, нанимать официально женатых мужчин и замужних женщин с детьми предпочитают 7% и 8% менеджеров по персоналу соответственно. На второй строчке корпоративных симпатий расположились работники без каких-либо семейных обязательств. Таких специалистов выбирают 6% работодателей при поиске сотрудниц и лишь 2% компаний при подборе мужчин на открытые позиции.
