Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня должна оплачиваться по повышенным ставкам. Об этом рассказал юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Александр Кузнецов. Об этом пишут RT.

По общему правилу, привлечение сотрудника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия. Однако в отдельных случаях, предусмотренных законодательством и связанных с чрезвычайными обстоятельствами, работодатель может привлечь сотрудника без такого согласия.

Специалист отметил, что именно работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени. Поэтому сверхурочная работа должна быть отражена в табеле учета рабочего времени.

При этом важно отличать оплачиваемую переработку от ситуаций, когда сотрудник самостоятельно решил продолжить работу после окончания рабочего дня без инициативы или ведома работодателя.

В случае спора работнику необходимо доказать, что выполнение дополнительных часов происходило по распоряжению руководства или с его согласия.

Согласно статье 152 Трудового кодекса России, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере.